在当今互联网时代发展中，企业对软件测试人员的招聘逐渐增多，那么软件测试适合什么样的人干呢?陕西优就业小编今天带大家了解一下软件测试的主要工作内容有哪些?
1、需求分析、需求评审
需求分析和评审就是分析客户的需求可不可行，需要怎么进行测试。
2、编写测试计划
编写测试计划通俗一点讲就是什么人在什么时间做什么事，最后产出什么东西。那也就是测试人员要测试哪些模块、在什么期限内，提交哪些文档。
3、编写测试用例、用例评审
测试用例就是指导测试的文档，比如我们要测试商城登录、买东西等功能，通过测试方法和策略设计测试用例。
评审就是评价审查，不能想当然该怎么测。不能只是输入正确的用户名和密码，能登录进去就完事了。作为软测工程师需要有破坏性，比如密码输错时怎么办?会不会有相应的报错等等?
4、执行测试、提交bug、回归测试
Bug就是缺陷，发现bug之后，要提交给开发人员让他们去修改，然后进行回归测试，验证开发人员有没有改好。
5、编写测试总结报告
Bug都改好了之后，要编写测试总结报告，这款软件的质量如何。
以上就是测试人员的部分工作内容。不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，需要你认真、细心，不怕麻烦。有一句话说：细节决定成败，这句话特别适用于测试人员。
做测试的好处就是不用大量编程，也不需要太高的智慧和创造力，所以这个行业对学历没有很高的要求，专科本科都可以。而且对专业要求也不高，计算机专业或者非计算机专业都可以。计算机专业背景诚然很有帮助，不过如果有其他专业的背景知识的话就可以去这些专业的领域去做软件测试工作。如果你有金融相关的背景知识，那么你学习完就可以去做金融方向的测试，如果你有外语基础，那你就可以去外企做测试。
所以总结一下适合做软件测试的人的特点是：
(1)良好的沟通能力
(2)自我驱动力
(3)学习能力强
(4)有责任心的人
(5)认真、细心有耐心的人
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